Xuất khẩu lao động Hy Lạp

Thông tin A - z về chương trình xuất khẩu lao động Hy Lạp 2026. Cập nhật chi tiết điều kiện, chi phí, mức lương và quyền lợi của người lao động khi làm việc tại đất nước này. 

>> Truy cập ngay Sàn xuất khẩu lao động. Com để cập nhật các đơn hàng Hy Lạp mới nhất đang tuyển dụng.

Tổng quan về thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp 2026

Hy Lạp đang thiếu nguồn lực lao động trong nhiều lĩnh vực. Thế nhưng quốc gia này chủ yếu chỉ nhận nguồn lao động từ các nước trong khối EU. Chỉ có một số ít ngành như nông nghiệp, chăn nuôi, xây dựng, nhà hàng khách sạn,... là cho phép tuyển lao động ngoài khối.  

Hiện tại Việt Nam và Hy Lạp đã hợp tác triển khai chương trình tuyển dụng lao động. Đại diện phía Việt Nam là Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc quản lý của Bộ LĐTBXH. Đơn vị đã cấp phép cho một số doanh nghiệp triển khai đưa lao động Việt đến Hy Lạp làm việc. Người lao động đến Hy Lạp theo diện visa D, một loại visa dài hạn (3 -12 tháng), có thể gia hạn tối đa lên đến 5 năm. 

Dự kiến trong năm 2024, Hy Lạp cần khoảng 10.000 lao động phổ thông trong nhiều nhóm ngành nghề. Ngành xây chiếm tỉ lệ lớn nhất (khoảng 5.000 chỉ tiêu), tiếp đến là ngành nông nghiệp (khoảng 2000 chỉ tiêu), còn lại là các ngành cơ khí, chế biến thủy sản, nhà hàng, khách sạn. 

Điều kiện để xuất khẩu lao động Hy Lạp 2026

Trong các nước ở khu vực Châu Âu thì Hy Lạp được đánh là một trong những thị trường tiềm năng cho lao động Việt, đặc biệt là đối tượng lao động phổ thông. Điều kiện tham gia ứng tuyển các đơn hàng không quá khắt khe, cụ thể: 

• Độ tuổi tuyển dụng: Nam/nữ từ 20 - 45 tuổi, tùy từng đơn hàng. 
• Điều kiện ngoại hình: Nam cao 160cm trở lên, nặng 50kg trở lên; Nữ cao từ 150cm, nặng 45kg trở lên. 
• Trình độ văn hóa: Tối thiểu đã tốt nghiệp cấp 2 (với các đơn hàng tuyển lao động phổ thông), tối thiểu bằng CĐ với các đơn hàng tuyển kỹ sư hoặc lao động chuyên môn. 
• Trình độ tiếng: Biết giao tiếp hoặc có chứng chỉ tiếng Anh/Hy Lạp, một số đơn hàng phổ thông không yêu cầu. 
• Kinh nghiệm chuyên môn: Một số đơn hàng thuộc ngành xây dựng, cơ khí,... yêu cầu lao động có tay nghề. 
• Điều kiện khác: Lý lịch trong sáng, không có tiền án, tiền sự, không thuộc nhóm đối tượng cấm nhập cảnh Hy Lạp hoặc 26 nước trong khối Schengen khác. 

>> Truy cập ngay Sàn xuất khẩu lao động. Com để cập nhật các đơn hàng Ba Lan mới nhất đang tuyển dụng.

Hồ sơ đi xuất khẩu lao động tại Hy Lạp cần những gì? 

Hồ sơ đi xklđ Hy Lạp cần được chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ theo yêu cầu để thuận lợi khi xin visa và làm thủ tục xuất cảnh. Bộ hồ sơ cơ bản sẽ bao gồm các loại giấy tờ chính sau: 

• Sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận của địa phương nơi cư trú. 
• Hộ chiếu (bản gốc) còn thời hạn trên 5 năm, nếu chưa có hộ chiếu lao động sẽ được hướng dẫn làm.
• Giấy tư pháp số 2 được cấp bởi sở tư pháp và còn thời hạn không quá 3 tháng. 
• Giấy xác nhận cư trú của người lao động. 
• Bản sao một số loại giấy tờ như giấy khai sinh, căn cước công dân, bằng cấp, chứng chỉ nghề có liên quan.
• Ảnh hồ sơ 4x6 (mặc áo sơ mi trắng, chụp trên phông nền trắng).

Ngoài ra, mỗi đơn hàng, mỗi đơn vị tuyển dụng có thể sẽ yêu cầu giấy tờ bổ sung, người lao động nên hỏi kỹ để có sự chuẩn bị tốt nhất, tránh làm mất thời gian và chi phí đi lại để chuẩn bị giấy tờ.

Cập nhật chi phí xuất khẩu lao động Hy Lạp năm 2026

Chi phí đi xuất khẩu lao động Hy Lạp phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, các khoản phí lao động cần đóng bao gồm: 

• Phí môi giới được chi trả cho các công ty cung cấp dịch vụ tư vấn xuất khẩu lao động. Công ty có trách nhiệm kết nối người lao động Việt với đơn vị tuyển dụng tại Hy Lạp. 
• Phí hoàn thiện hồ sơ, công chứng giấy tờ, xin visa, vé máy bay,...
• Phí khám sức khỏe, tùy từng bệnh viện sẽ có mức giá thăm khám khác nhau. 
• Phí đào tạo tiếng và tay nghề tại trung tâm, chỉ những đơn hàng yêu cầu tiếng Anh/Hy Lạp và tay nghề thì người lao động mới cần chi trả khoản phí.

Mức lương XKLĐ Hy Lạp 2026

Theo thông tin ghi nhận, thu nhập của người lao động tại Hy Lạp dao động từ 1.200 - 1.300 euro/tháng, tương đương 31 - 34 triệu đồng. 

Riêng trong các ngành nông nghiệp, chế biến nông sản sẽ có mức lương khởi điểm là 803 ER/tháng, chưa tính phụ cấp, tăng ca. Bên cạnh đó, người lao động sẽ được chủ sử dụng cung cấp chỗ ăn ở, phương tiện đi lại miễn phí, chi trả tiền vé máy bay khứ hồi. Như vậy, người lao động sẽ không bị phát sinh các khoản phí sinh hoạt hàng tháng. Bình quân thu nhập cũng đạt khoảng 1000 - 1200 ER/tháng.

>> Đăng ký tài khoản tại Sàn xuất khẩu lao động. Com để cập nhật các đơn hàng Ba Lan mới nhất đang tuyển dụng.

Quyền lợi của người lao động khi đi làm việc tại Hy Lạp

Trước khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp các bạn nên tìm hiểu về quy định làm việc và quyền lợi của lao động để bảo vệ quyền lợi cho chính mình và tránh gặp phải những rắc rối do làm sai quy định. 

Thời gian làm việc

Theo luật lao động Hy Lạp, người lao động sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần, được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Ngoài thời gian này các bạn sẽ được tính lương tăng ca theo hệ số mà doanh nghiệp tiếp nhận quy định. Thời gian tăng ca tối đa 1 ngày là 4 tiếng hưởng lương 120%.

Người lao động được nghỉ phép hưởng lương từ 20 - 24 ngày/năm tùy theo thâm niên làm việc. Ngoài ra, Hy Lạp còn có 14 ngày nghỉ lễ hàng năm, các bạn cũng sẽ được hưởng 100% lương trong các ngày này. 

Chính sách thuế tại Hy Lạp

Theo quy định mới ban hành, người lao động mới đến làm việc tại Hy Lạp từ năm 2026 sẽ không phải đóng thuế thu nhập với một nửa lương trong 7 năm tiếp theo. Các bạn có thể tìm hiểu chi tiết hơn về chính sách thuế thu nhập tại Hy Lạp để hiểu rõ hơn về mức thuế phải đóng trong thời gian làm việc tại đất nước này

Chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động tại Hy Lạp

Khi bị ốm, người lao động được hưởng 50% lương cơ bản trong 3 ngày đầu. Từ ngày thứ 4 trở đi các bạn sẽ nhận trợ cấp ốm đau từ bảo hiểm do Viện Bảo hiểm xã hội Hy Lạp chi trả. 

Lao động đã làm việc ít nhất 50 ngày trong vòng 15 tháng tại một công ty bất kỳ sẽ có bảo hiểm sức khỏe. Người lao động được chăm sóc sức khỏe, khám và điều trị nha khoa miễn phí thông qua an sinh xã hội nếu đủ điều kiện.

Trợ cấp thất nghiệp

Trường hợp người lao động mất việc (không phải do lao động chủ động nghỉ) thì sẽ được chi trả bảo hiểm thất nghiệp. Mức bảo hiểm được hưởng là 55% lương cơ bản và 10% cho người thân phụ thuộc vào người lao động (bố mẹ, con cái).

Trên đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Hy Lạp. Đây chỉ là thông tin tham khảo từ các nguồn tuyển dụng và có thể thay đổi tùy từng thời điểm. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến XKLĐ Hy Lạp, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng để được tư vấn chính xác và chi tiết nhất.

Ngoài ra, các bạn có thể truy cập trực tiếp Sàn xuất khẩu lao động. Com - Nền tảng giúp ứng viên đăng ký đi xuất khẩu lao động trực tiếp với nhà tuyển dụng. Tại đây, ứng viên được lựa chọn hàng ngàn công việc tại rất nhiều các quốc gia như: Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, Trung Quốc, Nhật Bản, Hungary, Rumani, Ba Lan, Hy Lạp, Malaysia, Ả Rập Xê Út…

Ứng viên có thể đăng ký đi xuất khẩu lao động Hy Lạp trực tiếp với nhà tuyển dụng mà không phải qua các bước trung gian, từ đó giúp giảm các chi phí không cần thiết. Thông qua sàn xuất khẩu lao động .com, người dùng có thể dễ dàng:

• Cập nhật thông tin xuất khẩu lao động chính thống.
• Đăng ký tạo hồ sơ miễn phí.
• Lựa chọn công việc phù hợp với mình theo các tiêu chí như: Quốc gia, ngành nghề, nơi thi tuyển, độ tuổi, giới tính…
• Gửi thông tin để được nhà tuyển dụng liên hệ tư vấn.
• Đăng ký dự tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng.
• Cập nhật các chương trình hỗ trợ từ nhà nước và các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, với vai trò là một đơn vị kết nối, Sàn xuất khẩu lao động .com còn hỗ trợ giải đáp những thắc mắc về xuất khẩu lao động Hy Lạp một cách khách quan, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của các ứng viên khi đăng ký xuất khẩu lao động. 

>> Truy cập và đăng ký tài khoản tại Sàn xuất khẩu lao động. Com ngay để không bỏ lỡ những thông tin hữu ích về XKLĐ Hy Lạp.