S-Pass – Cánh cửa đầu tiên nhưng đầy ràng buộc
Hãy xem S-Pass như một cánh cửa đầu tiên đưa bạn vào thị trường lao động Singapore. Nó phổ biến, dễ tiếp cận hơn, nhưng cũng đi kèm những điều kiện mà bạn buộc phải hiểu rõ.
Thẻ lao động S-Pass dành cho ai?
S-Pass (Special Pass) là giấy phép lao động được cấp cho các lao động có tay nghề và kỹ năng ở bậc trung (mid-skilled). Đây là phân khúc nằm giữa Work Permit (lao động phổ thông) và E-Pass (chuyên gia cấp cao).
Đối tượng của loại visa này là các Kỹ thuật viên (Technician), đầu bếp, giám sát nhà hàng, chuyên viên spa, chuyên viên marketing cấp junior, thợ lành nghề (điện, cơ khí)...
Yêu cầu xét duyệt S-Pass
Để công ty có thể xin S-Pass cho bạn, hồ sơ phải đáp ứng các tiêu chí sau:
- Mức lương tối thiểu (Qualifying Salary): Đây là yếu tố quan trọng nhất và đang tăng dần. Tối thiểu là 3,150 đô/tháng. Từ tháng 9/2025, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 3,300 đô/tháng. Ngành Dịch vụ Tài chính có yêu cầu cao hơn đáng kể (hiện tại là 3,650 đô/tháng và sẽ còn tăng).
- Bằng cấp và Kinh nghiệm: Yêu cầu bằng cao đẳng, đại học hoặc các chứng chỉ chuyên môn có liên quan trực tiếp đến công việc. Số năm kinh nghiệm làm việc thực tế càng nhiều, hồ sơ càng mạnh.
Hai "Ràng buộc" của thẻ lao động S-Pass
Đây là hai yếu tố cốt lõi khiến S-Pass kém hấp dẫn cho mục tiêu dài hạn:
- Levy (phí tuyển dụng người nước ngoài): Đây là khoản phí hàng tháng mà công ty phải đóng cho chính phủ cho mỗi nhân viên giữ S-Pass. Nó là một gánh nặng tài chính, khiến nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên địa phương hơn.
- Quota: Số lượng nhân viên S-Pass của một công ty bị giới hạn (chỉ 10% trong ngành dịch vụ và 15% trong các ngành khác). Điều này có nghĩa là dù bạn tài giỏi đến đâu, nếu công ty đã hết quota, họ không thể tuyển bạn. Nó cũng khiến việc chuyển việc của bạn trở nên vô cùng khó khăn.
E-Pass – Tấm vé Vàng cho chuyên gia và con đường định cư
Nếu S-Pass là cánh cửa, thì E-Pass (Employment Pass) chính là tấm vé thông hành hạng nhất, mở ra con đường sự nghiệp đỉnh cao và cơ hội định cư lâu dài.
Thẻ lao động E-Pass dành cho ai?
E-Pass được thiết kế dành riêng cho các chuyên gia, quản lý và giám đốc điều hành (Professionals, Managers, and Executives - PMEs).
Đối tượng mục tiêu của loại visa này là các Kỹ sư phần mềm, Chuyên gia phân tích dữ liệu, Chuyên viên tài chính ngân hàng, Quản lý dự án, Giám đốc Marketing, Kiến trúc sư, Luật sư...
Yêu cầu xét duyệt E-Pass (Cập nhật 2025)
Để xin được E-Pass, bạn phải vượt qua được những điều kiện khắt khe của Bộ Nhân lực Singapore (MOM).
- Có mức lương tối thiểu (Qualifying Salary) phù hợp (tùy theo từng nhóm ngành nghề)
- Hồ sơ của bạn phải đạt tối thiểu 40 điểm trên hệ thống COMPASS (Complementarity Assessment Framework) mới được duyệt.
So sánh trực diện S-Pass và E-Pass
|
Tiêu chí |
S-Pass |
E-Pass |
|
Bản chất |
Lao động kỹ năng bậc trung |
Chuyên gia, Quản lý, Giám đốc |
|
Lương tối thiểu (2025) |
S$3,300 |
S$5,600 (và cao hơn nhiều) |
|
Yếu tố ràng buộc |
Bị giới hạn bởi Levy & Quota |
KHÔNG bị giới hạn bởi Levy & Quota |
|
Cơ chế xét duyệt |
Lương + Bằng cấp |
Lương + Điểm COMPASS (tối thiểu 40 điểm) |
|
Bảo lãnh Gia đình (Vợ/Chồng/Con) |
Có thể (nhưng rất khó), nếu lương đạt S$6,000/tháng |
Có thể (khả thi hơn), nếu lương đạt S$6,000/tháng |
|
Bảo lãnh Cha/Mẹ |
Không thể |
Có thể, nếu lương đạt S$12,000/tháng |
|
Cơ hội thành Thường trú nhân (PR) |
Thấp và không chắc chắn. Bị xem là vị trí có thể thay thế. |
Cao hơn đáng kể. Được xem là nhân tài đóng góp cho kinh tế. |
|
Linh hoạt sự nghiệp |
Bị động. Việc chuyển việc phụ thuộc hoàn toàn vào Quota của công ty mới. |
Chủ động. Tự do chuyển việc đến nơi tốt hơn miễn là đáp ứng yêu cầu. |
>> Tìm hiểu thêm: Các loại thẻ lao động tại Singapore
Vậy đâu mới là là con đường tốt nhất cho tương lai: S-Pass hay E-Pass?
Chính sách di trú của Singapore ưu tiên những cá nhân có đóng góp kinh tế cao và kỹ năng chuyên môn. Hồ sơ E-Pass, đặc biệt khi đã vượt qua COMPASS, chính là lời khẳng định đanh thép về "chất lượng" và "sự phù hợp" của bạn với Cục Di trú (ICA). Ngược lại, hồ sơ S-Pass, dù có mức lương cao, vẫn luôn bị đánh giá thấp hơn trong thang điểm xét duyệt PR.
Tuy nhiên, việc không bị ràng buộc bởi Levy và Quota mang lại cho người giữ E-Pass quyền lực đàm phán và sự tự do. Bạn có thể tự tin ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) với chế độ đãi ngộ tốt nhất. Ngược lại, người giữ S-Pass có thể mãi "mắc kẹt" ở một công ty, không dám nhảy việc vì sợ công ty mới không còn quota.
Nhìn chung S-Pass là một "vé vào cửa" tốt, nhưng E-Pass mới là "tấm vé thông hành" cho một tương lai bền vững.
- Hãy chọn S-Pass nếu bạn cần một điểm khởi đầu để tích lũy kinh nghiệm và vốn.
- Hãy quyết tâm theo đuổi E-Pass nếu mục tiêu của bạn là sự nghiệp đỉnh cao, đoàn tụ gia đình và cánh cửa định cư lâu dài.
>> Tham khảo ngay các công việc đang tuyển dụng mới nhất ở Quốc Đảo Sư Tử tại: Đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore
Chính sách của Singapore luôn thay đổi để chọn lọc những người tài năng và phù hợp nhất. Vì vậy, dù bạn bắt đầu từ S-Pass hay E-Pass, hãy luôn giữ vững tâm thế không ngừng học hỏi, nâng cao giá trị bản thân và có một tầm nhìn xa. Thành công tại Đảo quốc Sư tử chỉ dành cho những người có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất.