Lương Tối Thiểu Vùng Nhật Bản Mới Nhất: Cơ Hội Vàng Cho Lao Động Việt

Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng Nhật Bản [Cập nhật mới nhất]

Vào ngày 29/08/2024, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã chính thức thông qua đề xuất và quyết định tăng lương giờ tối thiểu trung bình toàn quốc thêm 51 yên/giờ, tăng 5% so với năm 2023. Đây là tin vui lớn cho người lao động, nâng mức lương bình quân tối thiểu trên cả nước Nhật hiện tại lên 1.055 yên/giờ.

Đặc biệt, sự thay đổi này đã nâng số tỉnh có mức lương trên 1.000 yên/giờ tăng từ 8 lên 16 tỉnh, mở rộng cơ hội cho người lao động lựa chọn nhiều địa điểm làm việc hấp dẫn hơn.

Nổi bật trong đợt tăng lương này là tỉnh Tokushima với mức tăng lớn nhất là 84 yên/giờ, theo sau là Iwate & Ehime tăng 59 yên/giờ và Shimane tăng 58 yên/giờ. Điều này thể hiện nỗ lực của chính phủ Nhật Bản trong việc cải thiện đời sống người lao động, đồng thời thúc đẩy mạnh việc hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ về chính sách tăng lương, giúp giảm tác động xấu tới doanh nghiệp bằng các biện pháp như nâng mức trần tiền hỗ trợ.

Với chính sách tăng lương này, người lao động Việt Nam đã và đang có nhu cầu sang Nhật làm việc sẽ càng thêm yên tâm về vấn đề tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Chi tiết mức lương vùng Nhật Bản 47 tỉnh thành

Dựa theo quyết định tăng lương giờ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết mức lương tối thiểu theo từng vùng và tỉnh, có hiệu lực từ tháng 10/2024.

Bảng tổng hợp mức lương tối thiểu vùng Nhật Bản 2025:

Như vậy, sau khi điều chỉnh tỉnh có mức lương tối thiểu cao nhất là Tokyo với 1.163 yên/giờ, Kanagawa 1.162 yên/giờ, Osaka 1.114 yên/giờ. Những tỉnh có mức lương giờ thấp nhất: Akita với 951 yên/giờ. Kochi, Iwate, Okinawa, Kumamoto, Miyazaki (952 yên/giờ) và Aomori, Nagasaki, Kagoshima (953 yên/giờ).

>> Thông tin về mức lương tối thiểu vùng Nhật Bản được cập nhật trực tiếp từ trang web chính thức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW). Đây là nguồn thông tin đáng tin cậy nhất về chính sách lao động và việc làm tại Nhật Bản, đảm bảo tính chính xác và kịp thời.

Bạn có thể tham khảo trực tiếp tại: https://www.mhlw.go.jp/ (Tìm kiếm "最低賃金" - saitei chingin để có thông tin chi tiết).

Hướng dẫn cách tính lương cơ bản ở Nhật

Lương cơ bản ở Nhật là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được khi làm việc tại Nhật Bản. Mức lương này được ghi rõ trong bản hợp đồng lao động, dựa trên sự thỏa thuận giữa chủ lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay các khoản thu nhập bổ sung khác, và cũng không phải là mức lương thực lĩnh.
Tại Nhật, mức lương cơ bản được tính theo giờ làm, với mức trung bình hiện tại là 1.055 yên/giờ. Mức lương cao hay thấp phụ thuộc vào nơi làm việc và vị trí công việc. Về cơ bản, cách tính lương cơ bản ở Nhật là:

Số tiền tối thiểu 1 giờ (lương tối thiểu vùng) x 8 (giờ/ngày) x Số ngày công thực tế/tháng

Ví dụ bạn làm việc ở Tokyo, với mức lương giờ là 1.163 yên. Nếu làm 8 giờ/ngày, 22 ngày/tháng (từ thứ 2 đến thứ 6):
Lương cơ bản = 1.163 yên/giờ x 8 giờ/ngày x 22 ngày/tháng = 204.688 yên/tháng (tương đương hơn 35 triệu VNĐ/tháng nếu tính theo tỷ giá yên 17.5).

Nhìn chung, mức lương cơ bản trung bình tại các tỉnh ở Nhật dao động khoảng 30-35 triệu VNĐ/tháng. So với Việt Nam, mức lương này cao hơn rất nhiều, là lý do chính khiến Nhật Bản trở thành điểm đến của hàng nghìn lao động Việt.

Q&A: Giải đáp từ a-z về tiền lương cơ bản ở Nhật

Q: Tỉnh nào ở Nhật có mức lương cao nhất và thấp nhất?

A: Tính đến năm 2025, Tokyo là tỉnh có mức lương cơ bản cao nhất tại Nhật Bản, đạt 1.163 yên/giờ. Xếp sau là Kanagawa với 1.162 yên/giờ và Osaka với 1.114 yên/giờ.

Ngược lại, tỉnh có mức lương cơ bản thấp nhất là Akita, với 951 yên/giờ. Các tỉnh như Kochi, Iwate, Okinawa, Kumamoto và Miyazaki có mức lương tối thiểu là 952 yên/giờ. Những khu vực này thường có chi phí sinh hoạt thấp hơn, phù hợp với người lao động muốn tiết kiệm.

Q: Mức lương cao nhất ở Nhật Bản là bao nhiêu?

A: Các đơn hàng đi Nhật làm việc ngành nghề phổ thông có mức lương cao nhất có thể lên đến 40-45 triệu VNĐ/tháng. Thường các đơn hàng xây dựng có mức lương cao hơn do yêu cầu về sức khỏe. Ngoài ra, nếu bạn có trình độ tiếng Nhật tốt và kinh nghiệm tay nghề, bạn có thể làm việc tại Nhật Bản theo diện kỹ sư với mức lương lên đến 50-60 triệu VNĐ/tháng.

Trong thời hạn hợp đồng, người lao động có được tăng lương không?
Vấn đề tăng lương tại các doanh nghiệp Nhật Bản không bắt buộc phải có kế hoạch cố định. Thông thường, sau 6 tháng hoặc 1 năm, người lao động được xem xét tăng lương 1 lần. Mức lương tăng thêm tại mỗi công ty sẽ khác nhau. Tùy theo chính sách, chế độ, nhiều công ty có thể tăng liên tục theo quý, theo năng lực và chất lượng hoàn thành công việc của người lao động.

Q: Các ngày nghỉ nào người lao động vẫn được hưởng lương?
Tại Nhật Bản, người lao động vẫn được nhận lương cho các ngày nghỉ phép và nghỉ lễ. Đối với ngày nghỉ phép, thông thường người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc. Những năm tiếp theo, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày.

Kết luận

Mức lương tối thiểu vùng tăng lên không chỉ khẳng định sự quan tâm của chính phủ Nhật Bản đến người lao động mà còn mở ra cơ hội vàng cho những ai đang tìm kiếm một tương lai tốt đẹp hơn. Nếu bạn đang nghiêm túc với kế hoạch xuất khẩu lao động Nhật Bản, đây chính là thời điểm thích hợp để hành động. Truy cập ngay sàn xuất khẩu lao động để tham khảo những đơn hàng chất lượng, mức lương hấp dẫn nhất ở tất cả các tỉnh thành của Nhật Bản.