[Giải đáp] Visa E7-3 có được chuyển đổi công ty làm việc không?

Visa E7-3 có được chuyển công ty không, điều kiện chuyển đổi là gì?

Theo quy định của Hàn Quốc, đối tượng lao động có visa E7-3 có thể chuyển đổi công ty làm việc. Tuy nhiên, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện chuyển đổi nhất định. Việc này nhằm đảm bảo người lao động sẽ tiếp tục làm việc trong lĩnh vực chuyên môn một cách hợp pháp tại Hàn. Các điều kiện chuyển đổi cơ bản bao gồm:

• Thời hạn visa: Có visa E7-3 và thời hạn tối thiểu còn hạn ít nhất là 3 tháng.
• Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng lao động với công ty cũ đã hết hạn hoặc sắp hết hạn, trong đó thời hạn mãn hạn hợp đồng lao động cũ tối đa 30 ngày. 
• Thời gian làm việc tại công ty cũ: Thời gian làm việc tối thiểu 6 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc.
• Công ty mới cùng lĩnh vực: Công ty mới phải hoạt động trong cùng lĩnh vực chuyên môn với công ty hiện tại, có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh tại Hàn Quốc. Giấy chứng nhận kinh doanh cần được dịch sang tiếng Hàn và đã được công chứng đầy đủ.
• Có hợp đồng với công ty mới: Hợp đồng được ký kết giữa người lao động với chủ doanh nghiệp mới và đã được công chứng đầy đủ.

Ngoài ra, người lao động cần được công ty cũ đồng ý cho phép chuyển đổi công ty. Bên cạnh đó, bạn cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và sức khỏe khi ứng tuyển vào công ty mới. Đặc biệt, trong thời gian làm việc tại công ty cũ, người lao động không được vi phạm các quy định về lao động và pháp luật của Hàn Quốc.

Hồ sơ chuyển công ty với visa E7-3 cần những giấy tờ gì?

Để chuyển đổi công ty khi đang sở hữu visa kỹ sư Hàn Quốc E7-3, bạn cần chuẩn bị một số giấy tờ quan trọng. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và đầy đủ sẽ giúp quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ.

• Giấy xác nhận từ cơ quan quản lý lao động nhằm chứng nhận việc chuyển đổi công ty của bạn đã được cơ quan quản lý phê duyệt
• Ảnh thẻ 3×4 cm và 4×6 cm.
• Giấy khai sinh, chứng minh nhân dân/căn cước công dân
• Bản sao hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng
• Mẫu đơn xin chuyển công ty E7-3 được điền đầy đủ và đúng theo mẫu quy định.
• Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty mới.
• Hợp đồng lao động đã ký kết với công ty mới
• Thư đồng ý cho phép chuyển sang công ty mới của công ty cũ
• Giấy khám sức khỏe từ các bệnh viện được cấp phép khám cho lao động nước ngoài

Một số điều cần lưu ý khi chuyển công ty với visa E7-3

Khi quyết định chuyển đổi công ty, người lao động cần chú ý đến một số yếu tố để đảm bảo quyền lợi và tránh các rủi ro không mong muốn.

• Đảm bảo rằng công ty mới hợp pháp, đã có giấy phép kinh doanh và quá trình hoạt động của công ty tuân thủ các quy định của Hàn Quốc.
• Trước khi ký kết hợp đồng cần kiểm tra kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động mới để đảm bảo quyền lợi của bạn.
• Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác để tránh bị từ chối. Thông thường thời gian xử lý hồ sơ khoảng 2-4 tuần nếu giấy tờ đầy đủ và không bị sai sót.

Một số câu hỏi thường gặp

Thời gian xử lý hồ sơ chuyển công ty khi có visa E7-3 là bao lâu?

Nếu đáp ứng đủ các điều kiện chuyển công ty visa E7-3, bạn cần chờ ít nhất 15 ngày để hồ sơ xin chuyển công ty của mình được xét duyệt, trung bình thời gian xử lý khoảng 2 - 4 tuần.

Có giới hạn số lần chuyển công ty với visa E7-3 không?

Không có giới hạn cụ thể, nhưng nếu việc chuyển đổi nhiều lần có thể gây khó khăn khi xin gia hạn visa.

Chi phí chuyển đổi công ty là bao nhiêu?

Chi phí phụ thuộc vào từng trường hợp và các dịch vụ hỗ trợ mà bạn chọn, giá trên thị trường hiện nay rơi vào khoảng 100 USD.

Công ty cũ có từ chối cho người lao động chuyển công ty không?

Trong một số trường hợp nếu người lao động vi phạm hợp đồng, gây thiệt hại cho công ty, vi phạm pháp luật… thì công ty cũ có quyền từ chối cho người lao động chuyển công ty.

Tổng kết

Như vậy visa E7-3 cho phép người lao động chuyển đổi công ty làm việc tại Hàn Quốc, nhưng cần tuân thủ các điều kiện và quy trình quy định. Việc nắm rõ thông tin và chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp quá trình chuyển công việc của các bạn diễn ra thuận lợi hơn.

Lưu ý: Các thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, người lao động nên liên hệ trực tiếp với các công ty tuyển dụng để được tư vấn và hỗ trợ chính xác.