Quyền lợi XKLĐ Singapore của người lao động Việt Nam được hưởng

Đa dạng sự lựa chọn ngành nghề, công việc

Thị trường xuất khẩu lao động Singapore mở ra cơ hội cho người lao động Việt Nam. Rất nhiều nhóm ngành nghề tại đất nước này có nhu cầu cao về nhân lực nước ngoài. Từ các ngành nghề kỹ thuật, kinh doanh, dịch vụ đến nông nghiệp và xây dựng.

Thời hạn hợp đồng tại Singapore lên đến 2 năm

Thông thường, người lao động được cấp IPA (In-Principal Approval) với thời hạn 2 năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt IPA chỉ có thời hạn 1 năm. 

Điều này không phải là vấn đề lớn vì sau 1 năm làm việc tại Singapore, trình độ ngoại ngữ và tay nghề của người lao động sẽ được cải thiện. Điều này mở ra cơ hội cho họ thay đổi công việc để có mức lương cao hơn mà không bị ràng buộc với chủ lao động cũ.

Mức thu nhập hấp dẫn

Mức lương khởi điểm khi làm việc tại Singapore thường dao động từ 1000 đến 1600 SGD tùy theo công việc. Sau 1 tháng làm việc, nhiều công ty sẽ tăng lương thêm 100 SGD. Nhiều lao động sau 6 tháng làm việc có thể được tăng lương cơ bản từ 1800 đến 3000 SGD. Tuy nhiên, cũng có trường hợp người lao động làm việc đến 2 năm nhưng không được tăng lương. 

Ngoài ra, người lao động còn có thu nhập từ tăng ca, mức lương được quy định như sau: 

• Ngày thường x1,5 lần mức lương trong giờ quy định
• Ngày nghỉ lương x2 lần so với mức lương trong giờ quy định. 
• Ngày lễ được hưởng mức lương làm thêm x2 lần mức lương trong giờ quy định.

Thời gian làm việc

Theo thông tin cập nhật trong luật lao động Singapore, thời gian làm việc được quy định như sau: 

• Thời gian làm việc tối đa 8h/ngày, 44h/tuần không bao gồm thời gian ăn uống và nghỉ ngơi.
• Người lao động được hưởng tối thiểu 1 ngày nghỉ/tuần, có ngày nghỉ phép năm (thanh toán lương 7 ngày cho 12 tháng làm việc liên tục và được tăng thêm 1 ngày nghỉ cho mỗi 12 tháng làm việc liên tục, nhưng tổng không quá 14 ngày/năm.

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Người lao động tại Singapore được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và y tế đầy đủ, giúp họ yên tâm hơn khi làm việc. Các chế độ bảo hiểm này đảm bảo rằng người lao động sẽ được chăm sóc sức khỏe tốt và được bảo vệ trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải chi trả bảo hiểm y tế cho người lao động với mức tối thiểu 15.000 SGD/năm. 

Đảm bảo quyền lợi và an toàn lao động

Đảm bảo quyền lợi và an toàn lao động là một yếu tố quan trọng khi làm việc tại Singapore. Hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình, người lao động sẽ yên tâm làm việc và tránh được các rủi ro pháp lý. Các biện pháp an toàn lao động tại Singapore được thực hiện nghiêm ngặt để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động.

Các quyền lợi khác

Ngoài những quyền lợi trên, người lao động còn được hưởng nhiều quyền lợi khác như được chủ nhà cung cấp chỗ ở miễn phí, có các các khoản phụ cấp, cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp. 

Như vậy, đi XKLĐ Singapore mang lại nhiều quyền lợi hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Người lao động sẽ có một môi trường làm việc an toàn và được đảm bảo các quyền lợi về mức lương cao, điều kiện làm việc tốt cho đến các chế độ bảo hiểm xã hội và y tế đầy đủ. 

Để đảm bảo quá trình xuất khẩu lao động thuận lợi, người lao động nên tìm đến các đơn vị uy tín đã được cấp phép hoạt động bởi Bộ LĐTBXH và liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng để tránh bị lừa đảo. Các bạn có thể tham khảo các đơn hàng mới nhất thông qua Sanxuatkhaulaodong.com, nền tảng kết nối xuất khẩu lao động uy tín.