Các yếu tố ảnh hưởng tới lương xuất khẩu lao động Ba Lan
Có nhiều yếu tố tác động tới mức lương của người lao động tại Ba Lan, trong số đó có thể kể đến:
- Ngành nghề, công việc đặc thù: Đa phần các ngành nghề tuyển lao động nhập cư tại Ba Lan sẽ có mức lương tương đương nhau. Tuy nhiên, cũng có một số ngành nghề đặc thù hay tính chất công việc người lao động sẽ nhận được mức lương tốt hơn.
- Khu vực làm việc: Những đơn hàng có địa điểm làm việc tại các thành phố lớn sẽ có mức lương cao song chi phí sinh hoạt hàng ngày cũng đắt đỏ hơn so với các tỉnh thành lân cận.
- Tay nghề lao động: Những lao động có kinh nghiệm, tay nghề sẽ được ưu tiên tuyển chọn vào đơn hàng có mức thu nhập tốt hơn.
Chi tiết lương cơ bản xuất khẩu lao động Ba Lan
So sánh mức lương tại các nước nhập khẩu cùng khu vực thì mức lương của Ba Lan chỉ ở mức trung bình. Theo thông tin mới nhất được cập nhật từ các đơn vị triển khai tuyển dụng, lương cơ bản ở thời điểm hiện tại là 1000 ER/tháng. Con số này tương đương với 23,6 triệu đồng.
Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có thêm các khoản phụ cấp khác theo chính sách tại nơi làm việc và quy định của luật lao động Ba Lan. Bên cạnh đó, lao động có thể đăng ký tăng ca từ 2 - 4h/ngày hoặc tăng ca vào ngày nghỉ, ngày lễ. Lương tăng ca được tính bằng 150% - 300% lương cơ bản. Trung bình, thu nhập của một lao động tại Ba Lan dao động trong khoảng từ 25 – 48 triệu đồng/tháng.
Quy định làm việc tại Ba Lan người lao động cần biết
Trước khi đi xuất khẩu lao động Ba Lan, người lao động cần nắm chắc các quy định làm việc để tránh gặp những rắc rối ngoài ý muốn. Dưới đây là một số quy định đang được áp dụng cho lao động nhập cư tính đến thời điểm hiện tại.
Quy định về thời hạn hợp đồng
Thời hạn hợp đồng chính thức tại Ba Lan cho lao động nước ngoài là 2 năm. Sau khi kết thúc hợp đồng, lao động có thể thỏa thuận gia hạn với chủ sử dụng mà không mất thêm bất kỳ khoản phí nào. Lao động sẽ được chủ sử dụng cung cấp phương tiện đi lại, nơi ăn ở có đủ các tiện nghi cơ bản và phí vé máy bay hai chiều.
Thời gian làm việc của lao động tại Ba Lan
Luật lao động của Ba Lan quy định thời gian làm việc không quá 8 tiếng/ngày, khoảng 40 giờ/ tuần (5 ngày/tuần). Trường hợp lao động làm thêm hay tăng ca thì cũng không được vượt quá 48 giờ/tuần. Với các công việc làm ca, mỗi ca chỉ được tối đa 6 tiếng. Trường hợp lao động phải làm việc vào ngày nghỉ, dịp lễ… thì chủ sử dụng cần bố trí ngày nghỉ thay thế.
Chế độ nghỉ phép và các ngày lễ ở Ba Lan
Luật lao động Ba Lan quy định, lao động mới làm việc sẽ có 20 ngày nghỉ phép năm hưởng nguyên lương. Nếu có thâm niên từ 10 năm trở lên thì sẽ có 26 ngày nghỉ. Ngoài ra, lao động sẽ được nghỉ có lương vào các ngày nghỉ lễ của Ba Lan như ngày 1/1; ngày thứ nhất và ngày thứ hai của Lễ Phục sinh; 1/5, 3/5; ngày đầu tiên của lễ Thánh mùa màng;15/8;01/11; 11/11; 25 và 26/12….
Nhìn chung, mức lương xuất khẩu lao động Ba Lan tương đối tốt, chăm chỉ làm thêm thì mức thu nhập dao động từ 28 - 45 triệu/tháng. Vì vậy, ở thời điểm hiện tại người lao động có thể cân nhắc và lựa chọn làm việc tại nước này. Tuy nhiên Ba Lan vẫn là một trong những thị trường xuất khẩu lao động mới, chưa có nhiều thông tin và đơn vị hỗ trợ. Các bạn cần tìm hiểu thật kỹ, đăng ký đơn hàng tại các đơn vị uy tín để tránh gặp phải những rủi ro ngoài ý muốn.
Nếu đang có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Ba Lan, các bạn có thể truy cập sanxuatkhaulaodong.com để tham khảo các đơn hàng mới nhất. Đồng thời qua đó đăng ký ứng tuyển đơn hàng trực tiếp với các đơn vị tuyển dụng, không qua trung gian, môi giới