Quy định mới nhất của chính phủ Nhật Bản về giờ làm việc
Chính phủ Nhật Bản quy định rất rõ ràng về thời gian làm việc tiêu chuẩn để đảm bảo sức khỏe và hiệu suất lao động, cụ thể như sau:
Đối với lao động Nhật Bản
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, thời gian làm việc tối đa đối với lao động nội địa là 40 giờ/tuần, tức 8 giờ/ngày. Những thay đổi gần đây của chính phủ nhằm giảm bớt tình trạng làm việc quá sức (karoshi), bao gồm các biện pháp như giảm giờ làm thêm và khuyến khích nghỉ phép.
Đối với lao động nước ngoài
Thực tập sinh kỹ năng, người lao động nước ngoài cũng được bảo vệ bởi các quy định tương tự như lao động Nhật Bản. Nhà tuyển dụng phải tuân thủ các tiêu chuẩn về giờ làm việc, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và ngày nghỉ lễ theo luật định. Ngoài ra, người lao động nước ngoài còn được hướng dẫn cụ thể về quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia làm thêm giờ hoặc làm việc trong môi trường đòi hỏi khắt khe.
Chi tiết về giờ làm việc ở Nhật Bản
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, tùy theo tính chất công việc, ngành nghề và quy định của công ty, giờ làm việc của TTS được tính như sau:
Giờ làm việc bình thường
Thời gian làm việc tiêu chuẩn tại Nhật Bản được quy định là 8 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tuần. Trong một số trường hợp đặc biệt, giờ làm việc có thể được sắp xếp linh hoạt, nhưng phải đảm bảo không vi phạm luật pháp. Các công ty thường phân chia ca làm việc thành hai loại: ca sáng và ca chiều, với thời gian nghỉ trưa từ 1 đến 2 giờ.
Giờ làm thêm
Làm thêm giờ tại Nhật Bản, hay còn gọi là zangyo, được quy định rất nghiêm ngặt. Thời gian làm thêm không được vượt quá 45 giờ/tháng và 360 giờ/năm. Nếu vượt quá giới hạn này, nhà tuyển dụng có thể bị xử phạt nghiêm khắc. Mức lương làm thêm thường được trả cao hơn, dao động từ 125% đến 150% lương cơ bản tùy thuộc vào thời gian làm thêm là ban ngày, ban đêm hay ngày lễ.
Giờ làm đêm
Làm việc ban đêm từ 22:00 đến 05:00 được coi là làm đêm, và người lao động sẽ nhận được phụ cấp làm việc ban đêm, thường là 150% lương cơ bản. Một số ngành như dịch vụ khách sạn, chăm sóc y tế, hoặc vận tải thường có yêu cầu làm việc đêm, và các công ty thường hỗ trợ thêm về sức khỏe và thời gian nghỉ bù cho người lao động.
Thời gian làm việc trong một số ngành nghề đặc biệt
Một số ngành nghề đặc thù như xây dựng, nông nghiệp, hoặc y tế có thể yêu cầu thời gian làm việc linh hoạt hơn. Ví dụ:
- Ngành nông nghiệp có thể kéo dài thời gian làm việc trong mùa thu hoạch.
- Ngành xây dựng yêu cầu lao động làm việc theo tiến độ dự án nhưng phải đảm bảo tuân thủ quy định tổng giờ làm việc trong tuần.
Những ngành nghề này thường có chính sách nghỉ bù hoặc trả lương tăng ca cho lao động theo quy định của luật lao động Nhật Bản.
Những quy định về ngày nghỉ tại Nhật Bản
Ngoài giờ làm việc, người lao động tại Nhật Bản cũng sẽ được hưởng các quyền lợi về ngày nghỉ và lễ tết như:
- Ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần.
- Ngày nghỉ lễ: Lao động tại Nhật Bản được nghỉ vào các ngày lễ quốc gia như Tết Dương Lịch (1/1), Tuần lễ vàng (cuối tháng 4 - đầu tháng 5), và các ngày lễ truyền thống khác.
- Nghỉ phép có lương: Sau 6 tháng làm việc liên tục, người lao động được hưởng tối thiểu 10 ngày nghỉ phép có lương/năm. Số ngày nghỉ phép tăng dần theo thâm niên, tối đa là 20 ngày/năm.
Kết luận
Trên đây là những thông tin mới nhất về quy định của Nhật Bản về giờ làm việc cho TTS. Hiểu và nắm rõ những quy định này sẽ giúp các bạn bảo vệ tối đa quyền lợi của mình khi làm việc tại Nhật Bản.
Lưu ý: Các thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, người lao động nên liên hệ trực tiếp với các công ty tuyển dụng để được tư vấn và hỗ trợ chính xác. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất tại: Xuất khẩu lao động Nhật Bản