Khi có ý định đi xuất khẩu lao động Singapore, điều đầu tiên người lao động cần tìm hiểu chính là quy trình xin IPA (In-Principle Approval) và visa. Đây là hai giấy tờ quan trọng, bắt buộc phải có trước khi bạn được phép làm việc tại quốc gia này. Bài viết này sẽ chia sẻ kinh nghiệm xin IPA và visa XKLĐ Singapore giúp người lao động dễ dàng vượt qua quy trình pháp lý này, theo dõi ngay nhé.
Điều kiện bảo lãnh người thân khi làm việc tại Singapore 2024
Một trong những mối quan tâm lớn của người lao động khi đi XKLĐ Singapore là khả năng bảo lãnh người thân. Việc đưa vợ/chồng và con cái đến sinh sống cùng không chỉ giúp cải thiện cuộc sống gia đình mà còn tạo sự ổn định về mặt tinh thần. Thông tin chi tiết về điều kiện bảo lãnh người thân khi làm việc tại Singapore và quy trình bảo lãnh sẽ có trong bài viết dưới đây, theo dõi ngay đừng bỏ lỡ.
Điều kiện bảo lãnh người thân khi làm việc tại Singapore
Theo quy định của chính phủ Singapore, chỉ những người lao động thuộc diện có tay nghề cao hoặc những người đang giữ các loại giấy phép lao động nhất định mới có quyền bảo lãnh gia đình. Cụ thể, những người lao động nắm giữ Employment Pass (EP), S Pass và Personalised Employment Pass (PEP) có thể bảo lãnh người thân đi cùng trong thời gian làm việc tại Singapore.
Bên cạnh đó, người lao động phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản sau đây:
Mức lương tối thiểu:
- Đối với người lao động sở hữu Employment Pass (EP), mức lương tối thiểu cần đạt để bảo lãnh vợ/chồng và con cái là 6.000 SGD/tháng. Nếu muốn bảo lãnh cha mẹ, mức lương này phải là 12.000 SGD/tháng.
- Người lao động sở hữu S Pass cần có mức lương tối thiểu là 6.000 SGD/tháng để có thể bảo lãnh người thân, tuy nhiên, đối tượng bảo lãnh bị giới hạn ở vợ/chồng và con cái .
Loại visa cho người thân:
- Dependent’s Pass (DP): Đây là loại visa dành cho vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi của người lao động sở hữu EP hoặc S Pass. DP cho phép người thân của người lao động sống hợp pháp tại Singapore.
- Long-Term Visit Pass (LTVP): Loại visa này dành cho những thành viên gia đình khác như cha mẹ của người lao động hoặc người thân không thuộc diện DP. LTVP thường được cấp khi người lao động đạt mức lương yêu cầu và muốn đưa cha mẹ hoặc các thành viên khác đến Singapore.
Quy trình bảo lãnh người thân khi làm việc tại Singapore
Để bảo lãnh người thân sang Singapore, người lao động cần hoàn thành một số bước cụ thể. Sau đây là quy trình bảo lãnh người thân thông thường:
Chuẩn bị hồ sơ
Hồ sơ bảo lãnh bao gồm giấy tờ chứng minh mối quan hệ (như giấy đăng ký kết hôn, giấy khai sinh của con), bản sao hộ chiếu của người được bảo lãnh, và các giấy tờ chứng minh thu nhập của người lao động tại Singapore. Các giấy tờ phải được dịch thuật sang tiếng Anh và có công chứng hợp lệ .
Nộp đơn xin visa
Người lao động có thể nộp đơn xin Dependent’s Pass hoặc Long-Term Visit Pass cho người thân thông qua hệ thống trực tuyến của Bộ Nhân lực Singapore (MOM) hoặc thông qua đại diện pháp lý hoặc công ty tuyển dụng của mình. Đơn xin thường được xử lý trong vòng 3-6 tuần .
Chờ xét duyệt
Sau khi nộp đơn, người lao động sẽ phải chờ kết quả xét duyệt từ MOM. Nếu được chấp thuận, người thân của người lao động sẽ nhận được visa và có thể nhập cảnh Singapore .
Nhận visa và nhập cảnh
Sau khi visa được cấp, người thân của người lao động có thể đến Singapore và bắt đầu cuộc sống tại đây. Đối với trẻ em, nếu có ý định học tập tại Singapore, họ cần nộp đơn xin giấy phép học tập và tuân theo các quy định nhập học của chính phủ Singapore.
Những thông tin người lao động cần biết về visa gia đình
Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi và quy định liên quan đến visa gia đình khi đưa người thân đến Singapore:
- Thời hạn visa: Thời hạn của Dependent’s Pass và Long-Term Visit Pass sẽ phụ thuộc vào thời gian của hợp đồng lao động hoặc thời hạn của Employment Pass hoặc S Pass của người lao động. Người thân sẽ phải rời Singapore khi visa hết hạn hoặc khi người lao động không còn đủ điều kiện làm việc tại đây.
- Quyền làm việc của người được bảo lãnh: Người thân có visa Dependent’s Pass có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc tại Singapore nếu tìm được việc làm. Tuy nhiên, họ cần phải có sự đồng ý từ MOM và tuân theo các quy định về lao động của chính phủ.
- Giáo dục và chăm sóc y tế: Trẻ em có visa Dependent’s Pass có thể đăng ký học tại các trường công lập và tư thục tại Singapore. Tuy nhiên, cha mẹ cần tìm hiểu kỹ về các quy định và yêu cầu nhập học tại từng trường.
Ngoài ra, người thân của lao động có visa gia đình cũng được tiếp cận các dịch vụ chăm sóc y tế tại Singapore. Tuy nhiên, người lao động cần mua bảo hiểm y tế để đảm bảo chi phí điều trị được giảm thiểu trong các tình huống không mong muốn.
Kết luận
Việc bảo lãnh người thân khi làm việc tại Singapore mang lại nhiều lợi ích, giúp gia đình được sống gần nhau và hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống. Tuy nhiên, để bảo lãnh người thân thành công, người lao động cần nắm rõ các điều kiện và quy trình cần thiết. Đồng thời, việc tìm hiểu kỹ về các loại visa gia đình và các quyền lợi kèm theo là điều không thể bỏ qua.
Lưu ý: Các thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, người lao động nên liên hệ trực tiếp với các công ty tuyển dụng để được tư vấn và hỗ trợ chính xác.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore, hãy tham khảo trên sàn xuất khẩu lao động. com. Đây là nền tảng kết nối trực tiếp người lao động với những nhà tuyển dụng uy tín. Tham khảo ngay các đơn hàng đang đang tuyển dụng mới nhất tại: Đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore.